AI trỗi dậy, nhân sự chao đảo: Làn sóng tái cơ cấu 2025 bắt đầu

Từ đầu năm 2025, thị trường lao động toàn cầu chứng kiến làn sóng tinh giảm lao động lớn nhất trong nhiều năm qua, khi hàng loạt tập đoàn quốc tế đồng loạt cắt giảm nhân sự để thích ứng với biến động kinh tế và xu hướng tự động hóa. Ngành công nghệ đang dẫn đầu đợt điều chỉnh này với hàng trăm nghìn lao động bị ảnh hưởng trên toàn cầu.

Theo dữ liệu của trang TrueUp, đến giữa năm nay đã có hơn 579 đợt cắt giảm nhân sự được ghi nhận trong lĩnh vực công nghệ. Báo Times of India cho biết chỉ trong 5 tháng đầu năm, hơn 60.000 nhân viên tại các công ty như Google, Microsoft, Intel và Meta đã mất việc - con số cao nhất kể từ sau đại dịch Covid. Các chuyên gia nhận định, quy mô cắt giảm hiện nay không chỉ phản ánh tình hình riêng lẻ của từng doanh nghiệp mà là hệ quả của xu hướng tái cấu trúc sâu rộng trong toàn ngành.

Nhiều tập đoàn lớn đã công bố kế hoạch cắt giảm quy mô đáng kể. Intel dự kiến cho nghỉ việc khoảng 20% lực lượng lao động để tập trung vào các dự án chiến lược. Microsoft cắt giảm 7.000 nhân sự, chiếm khoảng 3% tổng số lao động toàn cầu. Meta tiếp tục tinh gọn hơn 4.000 vị trí thuộc bộ phận quảng cáo và quản trị nội dung. Spotify cũng giảm 17% lực lượng, còn Paramount cắt khoảng 1.000 nhân sự trong khối truyền thông truyền thống. Ngoài công nghệ, Unilever và Starbucks cũng đã thông báo cắt giảm nhân sự nhằm kiểm soát chi phí và tái định hướng hoạt động kinh doanh.

Giới phân tích cho rằng nguyên nhân chính đến từ việc mở rộng nhân sự quá nhanh trong giai đoạn hậu đại dịch - thời điểm nhu cầu lao động tăng mạnh do bùng nổ thương mại điện tử và làm việc trực tuyến. Khi kinh tế toàn cầu chững lại, các tập đoàn buộc phải thu hẹp bộ máy. Bên cạnh đó, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo và tự động hóa khiến nhiều vị trí truyền thống bị thay thế hoặc sáp nhập, tạo ra sự dịch chuyển rõ rệt trong cơ cấu nghề nghiệp.

Theo báo cáo Future of Jobs Report 2025 của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), đến năm 2030, toàn cầu sẽ tạo ra khoảng 170 triệu việc làm mới, trong khi 92 triệu việc làm hiện tại có thể bị thay thế hoặc tái cấu trúc do tác động của công nghệ và AI, dẫn tới tăng ròng khoảng 78 triệu việc làm. Khoảng 22% lực lượng lao động được dự báo sẽ trải qua sự thay đổi đáng kể trong giai đoạn 2025-2030, cho thấy quá trình chuyển dịch sang nền kinh tế dựa trên kỹ năng số đang diễn ra nhanh hơn bao giờ hết.

Mới đây nhẩt, Amazon công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 14.000 vị trí văn phòng toàn cầu, tương đương gần 5% lực lượng khối văn phòng. Điều này không chỉ cho thấy sức ép hiện tại của nền kinh tế, mà còn phản ánh sự chuyển dịch dài hạn của mô hình việc làm toàn cầu. Các doanh nghiệp lớn đang bước vào kỷ nguyên mới, nơi hiệu suất, công nghệ và khả năng thích ứng trở thành yếu tố sống còn.

Hà Anh